“违反劳动纪律和职业道德”是法定解除理由吗？

“违反劳动纪律和职业道德”是法定解除理由吗？

一、案情简介

2016年5月27日，郭某入职某公司担任护士，双方签订了期限至 2024年5 月26日的劳动合同。

2022年12月2 日，公司以郭某向长辈索要并收取现金、高价向长辈销售物资等行为违反公司管理规定为由劳动纪律检查制度是公司管理，解除了与郭某的劳动关系。

郭某认为公司的解除行为属于违法解除，自己只是接受了老人基于情谊的赠与，且销售奶粉的价格低于公司对外售价，不构成高价销售。

郭某主张公司应按照《某集团员工违纪处理办法》对其进行处罚，而非直接解除劳动合同。双方协商无果后，郭某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服后又诉至法院 。

二、争议焦点

郭某的行为是否违反公司规定和职业道德，公司解除劳动合同的行为是否合法？

三、仲裁结果

1. 某公司自裁决书生效之日起五日内，支付郭某 2022 年度剩余三天未休年休假工资报酬 2342.9 元。

2. 驳回郭某的其它仲裁请求。

四、法院观点

（一）一审法院

郭某上诉辩称违反基本劳动纪律和职业道德，不是劳动合同解除的充分且必要条件，一审裁判没有法律依据《中华人民共和国劳动合同 法》第三十九条之规定， 该规定并不包括劳动者违背基本劳动纪律和职业道德情形。

一审法院认为：

1. 劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。郭某认可收取老人现金并向老人售卖奶粉获利，其行为违反基本劳动纪律和职业道德，且公司员工手册对此有明确规定，郭某未能提交有效反证，应承担不利后果。

2. 公司解除与郭某的劳动关系并无不妥，驳回其要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。

（二）二审法院

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

维持一审法院关于公司解除劳动关系不构成违法解除的认定。郭某在履行职责过程中收受老人现金、未经公司允许以个人名义销售奶粉，违反公司制度和职业道德。

五、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这是劳动者在劳动关系中应履行的基本义务，也是判断劳动者行为是否得当的重要法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位有权解除合同。京高法〔2024〕534号第80问：在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人单位是否可以解除劳动合同？

《劳动法》第三条第二款中规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。

六、风险提示

（一）对劳动者的启示

认真了解公司制度：入职后要仔细研读公司的员工手册、规章制度等劳动纪律检查制度是公司管理，明确哪些行为是被禁止的，避免因无知而违规。例如，在一些行业中，收受客户财物、私自销售公司产品等行为可能严重违反规定。

注意行为规范：尤其是在特殊岗位，更要坚守职业道德。像郭某作为养老机构护理人员“违反劳动纪律和职业道德”是法定解除理由吗？，应始终以保障老人权益为首要任务，避免任何可能影响老人权益或损害公司利益的行为。

妥善保存证据：如果认为公司的处理不公正，在纠纷发生时要及时收集和保存相关证据，如与工作相关的聊天记录、交易凭证、证人证言等，以便在需要时维护自己的权益。

（二）对用人单位的启示

完善规章制度：确保员工手册等规章制度合法、合理且明确，对各类违规行为的界定和处罚要有清晰规定，并保证员工知晓。例如，明确规定收受财物的具体金额界限以及相应的处罚措施，避免模糊不清引发争议。

合法解除劳动合同：在解除劳动合同时劳动纪律检查制度是公司管理，必须严格按照法律规定和公司制度执行，确保解除行为有充分的事实依据和法律支撑。解除前应进行充分调查，收集足够证据，避免违法解除带来的法律风险。

加强员工培训：定期开展职业道德和规章制度培训，提高员工的合规意识“违反劳动纪律和职业道德”是法定解除理由吗？，减少员工因不了解规定而产生的违规行为，营造良好的企业工作氛围。

本案案号：（2025）京03民终2153号

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