全国事业单位联考新大纲发布（2025版）
全国事业单位联考新大纲发布（2025版）
近期，人力资源社会保障局人事考试中心发布了《2025年版事业单位招聘分类考试公共科目笔试大纲》。该大纲的目的是对事业单位招聘分类考试公共科目笔试的内容和标准进行规范化，强调岗位与人才的匹配，通过分类考试手段，更精确地达到事业单位选拔和任用人才的考试评估目标，增强公开招聘过程的透明度与公平性，进而推动就业质量的提升。
（部分截图仅供参考）
1. 考试类别设置
事业单位根据不同岗位对人才能力素质的不同需求，其公开招聘的公共科目笔试被划分为五大类别，包括综合管理类（A 类）、社会科学专业技术类（B 类）、自然科学专业技术类（C 类）、中小学教师类（D 类）以及医疗卫生类（E 类）。
综合管理类（A 类）
主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
社会科学专技类（B 类）
主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
自然科学专技类（C 类）
主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
中小学教师类（D 类）
主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
医疗卫生类（E 类）
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
2. 公共科目设置及测评内容
2.1 公共科目名称
综合管理、社会科学、自然科学、中小学教师以及医疗卫生这五大类别的笔试公共科目统一包括《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门。
2.2 考试时限及分值
《职业能力倾向测验》的考试时长设定为九十分钟四川省事业单位综合知识大纲，整个测试的最高得分是达到一百五十分。
《综合应用能力》测试的时长设定为120分钟四川省事业单位综合知识大纲，其最高得分可达150分。
2.3 测评内容
事业单位进行的公开招聘分类考试笔试，本质上是一种职位竞争性质的考试。此类考试会依据不同类别岗位的评价需求全国事业单位联考新大纲发布（2025版），来决定试卷的测评内容。其主要目的是对考生所需的基本能力和综合应用能力进行考察。
3. 类别确定
招聘单位与招聘主管机构负责确定与公开招录岗位相匹配的考试类型四川省事业单位综合知识大纲全国事业单位联考新大纲发布（2025版），并在招聘信息中予以明确标注。考生需根据所报考岗位指定的考试类型，参与相应的公共科目笔试。
4. 成绩使用
招聘单位在考虑报考者的资格要求、专业考试的具体安排以及各种相关因素后，可自主探讨并决定如何运用公共科目笔试的成绩。
2025版笔试考试大纲全文：
